局所属事业单位，市直各学校：

为进一步加强市直教育系统人才队伍建设，充分发挥优秀教育人才的示范和引领作用，激励广大教育工作者积极投身教育改革，助推全市教育高质量发展，根据《市政府办公室关于印发泰州市“凤城英才计划”教育人才引进培育管理实施办法的通知》《泰州市市直教育系统“凤城英才计划”教育人才考核实施细则（试行）》精神，现就切实做好2022-2023学年度教育人才考核工作有关事项通知如下。

一、考核对象

市直公办中小学校、职业学校、特殊教育学校和局所属事业单位（教研室、教师发展中心等）在编在岗的教育人才。

二、考核内容

考核内容主要包括思想政治表现、工作实绩、教科研、示范辐射作用等方面履行职责的情况，具体考核评分细则见附件。（附件1-5）。

三、考核年度

2022-2023学年度（2022年9月1日-2023年8月31日）。

四、考核等次

考核结果分为A、B、C、D、E五个等次，考核结果高于90分的（含90分），考核等次为A；考核结果高于80分（含80分）低于90分的，考核等次为B；考核结果高于70分（含70分）低于80分的，考核等次为C; 考核结果高于60分（含60分）低于70分的，考核等次为D; 考核结果低于60分的，考核等次为E(不合格)。考核等次为A的一般不超过参加考核人数的20%。

有下列情形之一的，实行“一票否决”：

1. 在教育教学活动及其他场合中有违背党的路线方针政策言行的；

2.从事有偿补课、体罚或变相体罚学生，以及有其他违反教师职业道德行为，被有关部门查实的；

3. 违纪违法被立案查处，给予党纪政纪处分处于处分期内或受到刑事处罚的；

4. 其他违反有关规定，造成恶劣影响的。

有下列情形之一的，取消当年考核奖励资格：

1.学年内离岗或不在岗（含病事假）累计半年以上的；

2.无正当理由不服从学校（单位）工作安排的；

3.材料弄虚作假，取消当年考核奖励资格；情节特别严重的，永久取消考核资格；

4.其他应当取消考核资格的。

五、考核程序

1.个人自评。考核对象认真总结学年度工作情况，对照考核评分细则，收集整理相关材料进行自评，认真填写考核登记表，报所在学校（单位）审核。

2.学校（单位）审核。学校（单位）成立由学校（单位）领导、学校中层干部、教职工代表组成的不少于5人的审核小组，负责对考核对象工作实绩进行考核赋分，并对考核对象提供的考核材料进行审核。审核无误，盖章确认后将考核材料报市教育局考核。

3.市教育局考核。市教育局成立市直教育系统教育人才考核工作小组，全面负责市直教育系统教育人才考核工作，并按照要求确定综合考核结果。

4.考核结果公示。市教育局对综合考核结果确定为“D”及以上等次的对象在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，发放考核奖励。

六、考核要求

1.高度重视。各单位要高度重视教育人才考核工作，充分发挥审核小组的作用，加强领导，精心布置、密切配合，抓紧制定实施方案，尽快启动、积极做好宣传发动工作，做好考核对象摸底工作，确保全覆盖高质量完成考核工作。

2.坚持标准。各单位要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照考核程序操作，紧紧围绕考核要点，严把审核关，坚持对照标准认真评分，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、暗箱操作等违纪违法行为。考核对象必须对照考核表各项考核要点提供相应佐证材料备查，对应提供而未提供佐证材料的考核项目不予赋分。

3.精心组织。为保证考核工作的顺利进行，各单位要明确时间节点，确保在2024年3月18日前完成学校（单位）工作实绩考核方案的备案工作，4月1日前向市教育局人事处报送以下材料：

1.学校（单位）审核工作报告。

2.市直教育系统教育人才考核表（附件1-5，一式二份）。

3.佐证材料（一式一份）。

4.《市直教育系统教育人才考核情况汇总表》（附件6，一式一份，含Excel电子表格）。

5.市直教育系统教育人才教科研奖励对象申报表（附件7，一式一份）。

6.市直教育系统教育人才申报教科研奖励对象汇总表（附件8，一式一份，含Excel电子表格）。

材料报送地址：市教育局人事处401室，联系人：曹荣，联系电话：86999894。

附件：1.市直教育系统领军人才考核表（市直学校教师）

2.市直教育系统领军人才考核表（市直学校校长〈书记〉）

3市直教育系统领军人才考核表（局直属事业单位教科研训人员）

4.市直教育系统骨干人才考核表（省特级教师后备人才、市〈市直〉学科带头人）

5.市直教育系统骨干人才考核表（市〈市直〉教学能手、教坛新秀）

6.市直教育系统教育人才考核情况汇总表

7.市直教育系统教育人才教科研奖励对象申报表

8.市直教育系统教育人才申报教科研奖励对象汇总表

泰州市教育局

2024年2月   日